論資排輩、CEO任期與獨立董事的異議行為

作者：杜興強,殷敬偉,賴少娟

摘要：儒家文化是中國傳統文化中不可分割的內容,論資排輩則是儒家文化中最重要的組成部分,迄今仍潛移默化地影響著中國人的行為。本文使用手工搜集的論資排輩數據,基于中國資本市場特有的、獨立董事對董事會議案發表的意見,考察了論資排輩對獨立董事進諫行為的影響。基于中國A股上市公司2005—2013年間13336個年度觀測值的實證研究分析發現,論資排輩與獨立董事發表異議意見的概率以及數量呈現出顯著負相關關系,說明論資排輩抑制了獨立董事的進諫行為。進一步研究發現,CEO任期越長,論資排輩對獨立董事發表異議意見的負向影響越明顯,即論資排輩所造成的影響因CEO掌握的權力大小而存在差異。本文系首次通過對董事會中多位獨立董事之間的排序方式進行分析,借此度量論資排輩是否存在于特定的上市公司之中。這一度量方法是對管理學文獻中問卷調查的重要補充。此外,本文發現儒家文化中的論資排輩會損害獨立董事的監督職能,這揭示了儒家文化消極的一面,對公司的組織文化構建具有實踐啟示。

發文機構：廈門大學管理學院 廈門國家會計學院

關鍵詞：論資排輩組織文化獨立董事異議意見seniorityorganizational cultureindependent directorsdissenting opinions

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]