最低工資標準的資源錯配效應及其作用機制分析

作者：劉貫春,陳登科,豐超

摘要：通過利用1998—2007年中國工業企業數據庫和251個地級市統計數據，以企業全要素生產率的離散程度作為資源錯配的度量指標，本文實證檢驗了最低工資標準對中國資源錯配的影響，并重點探討了潛在的作用機制。研究結果發現，最低工資標準的上調有利于改善資源錯配，且該效應在東、中、西三大區域趨于增強。同時，最低工資標準對不同類型企業的資源錯配具有異質性影響，伴隨著國有企業和非出口企業的資源錯配得到改善，非國有企業和出口企業并未受到顯著影響。進一步的傳導機制檢驗結果表明，通過增加低效率企業退出市場的概率和對企業生產率的非對稱提升作用兩條途徑，最低工資標準使得企業生產率的分布收緊，從而改善了資源錯配。此外，上述機制在不同類型企業中存在顯著差異，從而使得最低工資標準的資源錯配改善效應存在異質性。對于國有企業和非國有企業而言，企業生產率的非對稱效應占據主導地位；對于出口企業和非出口企業而言，低效率企業退出市場占據主導地位。本文的研究結論表明，盡管最低工資標準在短期內可能會通過推動勞動成本上升而降低社會就業，但從長期看有助于通過“倒逼機制”來改善資源在不同企業間的錯配，從而實現經濟增長與結構轉型。

發文機構：復旦大學經濟學院、復旦大學中國社會主義市場經濟研究中心 中南大學商學院、中南大學金屬資源戰略研究院

關鍵詞：最低工資標準資源錯配生存概率全要素生產率minimum wageresource misallocationsurvival probabilitytotal factor productivity

分類號： F240[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]