經營困境下的企業變革：“窮則思變”假說檢驗

作者：賀小剛,朱麗娜,楊嬋,王博霖

摘要：“窮則思變”的樸素思想告誡人們，在窮困狀態下要通過“變通”的方法來改善處境，但窮困狀態是否以及如何影響組織的變革行為仍舊是未解決的重要學術問題。本文對“窮”賦予了廣泛的界定，將其細分為財務困境、期望落差、組織下滑三種情況。基于中國上市公司的數據進行分析，本文主要發現：財務困境與變革投入之間存在非線性的關系，即在財務亞健康的狀態下企業更趨向于采取變革活動,但臨近破產時企業的變革動力將逐漸減弱；期望落差狀態下的企業具有持續變革的可能性，規避風險的剛性行為雖然由于對生存問題的關注而逐漸增強,但這只在一定程度上削弱而不是完全替代變革的作用,以至期望落差與變革投入之間存在一種邊際遞減的非線性關系：組織下滑降低了企業冒險變革的動力，但低度下滑狀態下的邊際變革的遞減效應顯著低于高度下滑狀態下的變革遞減效應；政治連帶在窮困狀態與變革行為之間起到一定的調節作用,即在臨近破產及高度期望落差狀態下它都將提高企業的變革投入程度。

發文機構：上海財經大學國際工商管理學院

關鍵詞：財務困境期望落差組織下滑變革活動政治連帶financial distressaspiration lossorganizational declinechangepolitical ties

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]