企業年金的“生產率效應”

作者：于新亮,程遠,胡秋陽

摘要：企業年金的“生產率效應”研究對于深入認識企業年金的功能和作用，進而審視其在中國經濟轉型發展進程中的政策內涵具有較高的現實意義。本文首次以處于企業年金普及進程中的中國企業作為政策實驗樣本．利用2010—2013年上市企業年報數據，實證檢驗了企業年金是否具有“生產率效應”,并通過建立中介效應模型檢驗其產生機制，同時結合相關機制考察了這一效應的長期持續性。結果表明，企業年金能夠顯著提升中國企業的生產率,這一效應通過提高員工素質、增加培訓投入和有利于企業財務寬松等機制實現。但沒有表現出通過提升高管經營績效而發揮作用。此外，單一年度的企業年金可持續影響此后的企業生產率,具有“滯后效應”,但會逐漸減弱，原因在于對于單一年度的企業年金而言，其各項作用機制是有時效性的。但是，如果多年連續提供年金計劃，則其積極影響在各期的累加會令企業生產率的提高幅度不斷加大,形成“疊加效應”，這意味著連續地提供企業年金計劃是充分利用其“生產率效應”的關鍵。本文提供了關于企業年金制度經濟后果和生產率影響因素研究的新證據。

發文機構：山東財經大學保險學院 南開大學經濟學院

關鍵詞：企業年金企業生產率中介效應疊加效應corporate pensiontotal factor productivitymediating effectssuperposition effects

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]