模仿同構對企業國際化一績效關系的影響——基于制度理論正當性視角的實證研究

作者：陳立敏,劉靜雅,張世蕾

摘要：中國企業對外直接投資連續13年高速增長并位列全球三甲，但面臨國際化水平較低、國際化經驗不足、國際化績效較差等諸多問題。在國際化能提高績效時，企業進行國際擴張是合理的選擇．為什么還有許多企業在國際化績效并不好的情況下也選擇國際化？制度理論認為，企業開展的很多經營活動不是為了更高效而是為了更相似，當組織場域內的成功企業或相似企業采用國際化戰略時．現有企業為了獲得制度正當性．也將通過國際化經營進行模仿同構。本文基于制度理論正當性視角和組織場域的模仿同構行為．采用2009--2014年中國制造業上市公司數據進行實證分析，結果發現：①作為新興經濟體中的后發企業．中國企業績效隨國際化程度的變動關系呈現低國際化程度時與績效負相關、高國際化程度時與績效正相關的U型形態；總體上，中國企業國際化與績效間關系已經是正相關關系。②基于制度正當性而進行的模仿同構對企業的國際化一績效關系具有顯著的積極調節作用．不管是本文構造的相似企業模仿指數還是成功企業模仿指數．都能有效增強企業國際化一績效的正相關關系。或有效減弱兩者之間的負相關關系。這說明，企業可以通過模仿同構而獲得更多組織正當性、改善國際化績效。這一獨特的制度正當性理論視角．將給企業國際化一績效關系研究．貢獻以組織場域中的模仿同構作為調節因素的企業國際化績效改善機制．

發文機構：武漢大學經濟與管理學院

關鍵詞：國際化績效模仿同構制度理論正當性internationalizationperformancemimetic isomorphisminstitutional theorylegitimacy

分類號： F276.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]