非CEO高管患寡還是患不均

作者：張興亮,夏成才

摘要：本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非CEO高管薪酬的公平性和相對多寡．基于信任理論．從薪酬差距與高管離職關系的視角．研究非CEO高管的患寡還是患不均問題。研究發現，水平薪酬差距與非CEO高管離職概率顯著正相關，但垂直差距并不會顯著提高非CEO高管的離職概率．這些結果說明非CEO高管更在意薪酬的公平性而不是薪酬的多寡。但在不同的情境下，非CEO高管患寡或患不均的反應或程度可能不同：當薪酬外部公平性越大時，非CEO高管越患不均而非患寡，但當薪酬外部公平性較小時，非CEO高管更患寡而非患不均：相對于非國有企業的非CEO高管．國有企業的非CEO高管更患不均。隨后的機理分析表明，水平薪酬差距越大，企業績效越差．非CEO高管任期越短．說明非CEO高管之間越不信任，故離職概率越大．但垂直薪酬差距既不會使企業績效變差，也不會降低非CEO高管的任期，這進一步證明非CEO高管患不均而非患寡：受對權威絕對服從的儒家思想影響．非CEO高管不會因為垂直薪酬差距而對CEO不信任，因而不會離職。且CEO權威越大這一現象越顯著，這也說明CEO越權威，非CEO高管越不患寡。本文不僅對設計有效的高管薪酬機制有啟示作用．也豐富了薪酬差距的相關理論。

發文機構：嘉興學院商學院 中南財經政法大學會計學院

關鍵詞：薪酬多寡薪酬公平性薪酬差距非CEO高管離職信任pay amountpay equalitypay gapnon-CEO managers＇ turnovertrust

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]