招聘市場上的性別歧視——來自中國19130份簡歷的證據

作者：周翔翼,宋雪濤

摘要：為了研究中國招聘市場上的性別歧視，本文通過國內較為常用的招聘網站向北京、上海、廣州、深圳、武漢和成都六個城市的高、低階軟件工程師、會計、文秘和市場營銷職位投遞了男女配對的19130份簡歷．并對企業的回應進行統計檢驗和回歸分析。本文發現：總體看，與諸多發達國家不同的是，中國中高端招聘市場偏好女性，這與中國婦女總體勞動參與率較高有關。就企業所有制性質看，綜合各職業，外資企業和私有企業偏好女性．國有企業沒有顯著的性別偏好，且在其他類型企業偏好女性的職位上，國有企業也不偏好女性。這一方面從所有制層面支持了經濟改革有助于降低性別歧視的假說，即更市場化的企業歧視更小：另一方面又支持了因為職業隔離和信息不對稱所造成的統計歧視，即女性比率較高的企業更愿意提供就業機會給女性。就不同發展階段的城市看，一二線城市的企業在招聘市場上的性別歧視差異不大。另外。歧視的分布與各個城市的出生嬰兒性別比沒有相關關系．表明潛在的重男輕女的傳統文化觀念并沒有造成中國招聘市場上的歧視偏好。本文首次嘗試運用投遞實驗方法研究中國招聘市場上的性別歧視問題，總結中國招聘市場存在的特征并解釋其形成原因。

發文機構：西安交通大學金禾經濟研究中心 美國北卡羅萊納州立大學普爾商學院

關鍵詞：性別歧視雇傭投遞實驗gender discriminationemploymentcorrespondence study

分類號： F240[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]