工作時間對職業幸福感的影響——基于三種典型職業的實證分析

作者：吳偉炯

摘要：本文對以往研究中關于工作時間的同質性假設提出質疑，從付出異質性和回報異質性的新視角出發．研究勞動者的工作時間對職業幸福感的影響及其內在機制。本文首先構建工作時間對職業幸福感的影響模型．認為工作時間過短會損害職業幸福感，當超過一定水平．工作時間對職業幸福感的好處不再增加甚至有害，適度工作則會使職業幸福感最大化。本文強調工作時間具有付出異質性和回報異質性：一是不同職業的勞動者付出相同時間所付出的體力、腦力和情緒負荷存在質的差異，形成不同的健康損耗過程；二是即使付出相同，獲得的收入回報卻有差異，導致付出一回報失衡，最終使得不同勞動者付出等量時間卻形成不同的職業幸福感。通過對農民、產業工人和公務員三種典型職業的問卷調查和實證分析．證實了理論模型的預測。本文認為：適度的工作（6—7小時）可使職業幸福感最大化：隨著收入回報的提升，工作時間的曲線影響大小發生改變；這種交互效應在不同職業之間存在差異，形成不同的解釋邏輯。以上結論，對政府、企業和勞動者具有重要啟示。

發文機構：浙江財經大學工商管理學院

關鍵詞：職業幸福感工作滿意度主觀健康工作時間時間異質性occupational well-beingjob satisfactionsubjective healthhours workedheterogeneity of hoursworked

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]