產業結構升級背景下延遲退休與失業率的關系

作者：姚東旻

摘要：本文將產業結構作為內生變量引入DMP模型，構建了在勞動者存在失業、退休、更換工作情況下青壯年和老年勞動者在兩部類間的競爭就業模型，以此研究產業結構升級背景下延遲退休對勞動者工資及失業率的影響。模型結論表明：行業的空閑一失業比是影響社會就業的關鍵因素，延遲退休會通過該因素影響勞動者的工資和失業率。模擬研究發現：在中國當前情景下，“一刀切”和“漸進式”方案帶來的影響并不相同，但是兩者均可以減輕老齡化對產業結構升級的阻礙．在一定程度上促進產業結構的調整升級．可以說，延遲退休間接消除了人口老齡化的負面影響，并且老齡化程度越深．延遲退休對失業率的長期降低作用越明顯。如果政府同時增加對技術創新、產業結構升級的扶持力度，延遲退休政策則可以更加平穩地推行。延遲退休與產業結構升級作為一對“政策組合”．是老齡化背景下中國政府的“必要”之舉。

發文機構：中央財經大學中國財政發展協同創新中心

關鍵詞：失業率延遲退休勞動力市場匹配模型產業結構unemployment ratedelaying retirementDMP modelindustrial structure

分類號： F264[經濟管理—國民經濟]