中國國有與非國有部門職業間工資差異及影響因素的實證研究

作者：方福前,武文琪

摘要：本文利用近十年中國健康與營養調查的微觀數據，對工資決定市場化程度不同的國有與非國有部門間與部門內的藍領和白領職業工資差異．以及跨年度的表現變動進行了實證研究。中國白領職業勞動者的工資優勢中約70％以上來自人力資本優勢．約30％來自報酬率差異，勞動力市場的職業分割較為明顯，同時，人力資本因素和報酬率因素對工資差異的貢獻在工資分布區間不均勻。在非國有部門．工資差異更多地由人力資本水平差異和補償性工資差異決定；而國有部門的工資差異更多地受到制度性因素的影響．并且其工資結構顯示出集中性。在其工資分布的低端．白領勞動力工資的制度性溢價明顯．而在其工資分布的高端，一系列規范政策的出臺使得白領勞動力工資較市場化決定水平而言被持續壓制。因此，應進一步加強對職業分割的管制和對職業平等的宣傳．同時強化國有部門人力資本報酬機制，以實現中國勞動力市場的公平性和高效率。

發文機構：中國人民大學經濟學院

關鍵詞：藍領勞動力白領勞動力部門分布工資差異blue-collar labor forcewhite collar labor forcedistributions of departmentwage differentials

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]