壟斷行業高收入不合理程度研究

作者：岳希明,蔡萌

摘要：中國壟斷國有企業的高收入問題一直受到社會各界的廣泛關注。國有企業管理層有動機而且也可能實施對自己有利的薪酬方案,這將導致高管人員的薪酬與普通職工相比更加不合理。因此,壟斷行業不同收入水平從業人員的收入不合理程度存在異質性。本文采用以多重分位數回歸為基礎的Machado-Mata反事實分解方法,在整個收入分布上測量壟斷行業與競爭行業工資差距中的合理與不合理比重。研究發現,壟斷行業高收入中的不合理廣泛存在于各個收入階層,且不合理程度隨著從業人員收入水平的上升而逐漸加大。這說明與普通職工相比,壟斷國有企業高管人員的高薪酬更加不合理。這就要求政府部門在從整體水平上管控壟斷國有企業高收入的同時,應該重點管控管理層的高收入。因此,解決壟斷行業高收入問題的根本策略在于區分不同的國有企業類型,實施不同的企業管理模式和薪酬制度。

發文機構：中國人民大學財政金融學院

關鍵詞：壟斷行業工資差異分位數回歸反事實分解monopoly industryincome differentialquantile regressioncounterfactual decomposition

分類號： F426[經濟管理—產業經濟]