工作-家庭增益方格模型構建研究

作者：林忠,孟德芳,鞠蕾

摘要：移動互聯網對工作-家庭關系產生了重大影響，這使得已有的工作-家庭增益理論模型不再適用。據此，本文深入剖析了移動互聯網時代工作-家庭關系的新特點以及現有工作-家庭增益理論模型存在的主要缺陷。基于邊界理論，從人與環境匹配，即“供需均衡”的視角出發，分別以工作彈性意愿和工作彈性能力，以及家庭彈性意愿和家庭彈性能力為關鍵變量，構建了工作對家庭增益三維模型和家庭對工作增益二維模型。在這兩個二維模型的基礎上，本文構建了包括16種不同水平與不同質量的工作對家庭增益和家庭對工作增益組合狀態的工作-家庭增益方格模型。員工在16個方格中所處的位置能夠發生移動，而移動互聯網增加了他們移動的契機和頻率。基于工作-家庭增益方格模型，本文進一步認為，企業在對員工的工作-家庭增益進行干預時，應以幫助處于“非理想方格”的員工實現向“理想區域方格”的轉化為著力點，

發文機構：東北財經大學工商管理學院 東北財經大學投資工程管理學院

關鍵詞：工作-家庭增益方格模型邊界彈性移動互聯網work-family enrichmentgrid modelboundary flexibilitymobile internet

分類號： F242.92[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]