工作邊界強度與工作壓力的關系——基于個人-環境匹配理論

作者：林彥梅,劉洪,王三銀

摘要：弱的工作邊界可以實現非工作向工作的滲透，從而有助于員工平衡工作與生活，降低工作壓力，但是過弱的工作邊界因為非工作向工作滲透過多。反而會引起他們工作壓力增加．因此工作邊界強度與工作壓力之間存在U型關系。然而．在什么條件下工作邊界強度與工作壓力的關系發生方向性變化，尚無定論。本文基于個人一環境匹配理論，提出員工個人對工作邊界強度的偏好與實際工作邊界強度的匹配程度在這兩者關系中起著決定性的調節作用。本文通過問卷調查方式。驗證了假設，即伴隨著工作邊界強度的減弱，員工工作壓力先減少后增加。拐點處工作邊界強度為5．3988（以7點量表來測），偏向于較強的工作邊界：當員工的工作邊界強度趨近于其偏好時其工作壓力降低，但當工作邊界強度超過其偏好時其工作壓力增加。論文最后圍繞緩解員工工作壓力．從工作邊界管理以及與員工偏好相匹配的角度．提出了對策建議。

發文機構：南京大學商學院

關鍵詞：工作邊界滲透個人—環境匹配偏好work boundarypermeabilityperson-environment fitpreference

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]