員工獲得了“公平”的勞動所得嗎——基于中國工業企業數據庫的測度與驗證

作者：劉長庚,許明,劉一蓓

摘要：本文基于中國工業企業數據庫，利用雙邊隨機前沿分析法測度并檢驗了企業和員工擁有的權利配置控制權對員工勞動所得的影響效應。研究結果表明：①權利配置控制權對員工勞動所得有重要影響，企業擁有的強勢權利配置控制權使員工普遍獲得了低于“公平”價格的勞動所得；②權利配置控制權強弱具有明顯的異質性．但員工無疑在獲得勞動所得的過程中普遍處于弱勢地位．最終結果是員工的勞動所得低于“公平”勞動所得的幅度達7．93％；③相比于其他所有制企業。國有企業員工普遍擁有較弱的權利配置控制權，這使國有企業員工并未獲得更高的勞動所得。改革企業內部收入分配問題．必須提高員工的權利配置控制權，即賦予員工平等獲得收益的權利．強化員工普遍獲得收入的權利，給予員工充分獲得教育、醫療等基本生存和發展的權利。同時．國有企業是收入分配改革的重點，政府應大幅提高國有企業利潤上繳比例．使上繳部分更多用于民生改善。

發文機構：湘潭大學商學院 湖南女子學院

關鍵詞：勞動所得權利配置雙邊隨機前沿分析labor incomerights allocationtwo-tier stochastic frontier model

分類號： F249.24[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]