知識經濟條件下企業邊界的決定：內外社會資本匹配的視角

作者：徐禮伯,沈坤榮

摘要：隨著企業的能力邊界與實體邊界出現了分離，邊界管理成為提升企業競爭力的重要途徑。造成兩種邊界分離的根本原因在于技術與知識的進步。但決定企業能否有效利用邊界管理提升核心競爭力的卻遠不是技術與知識本身．而是企業對內對外關系的協調。社會資本逐步成為影響企業邊界的關鍵因素。本文從內外社會資本匹配的視角，深入分析了內外社會資本對企業邊界作用的機理，并探討了具體的作用路徑。研究發現。在傳統經濟條件下。社會資本通過影響組織協調費用和市場交易費用來決定企業邊界。而在知識經濟條件下．社會資本通過影響“內部化”與“外部化”的價值創造關系來決定企業邊界。企業的內部社會資本與外部社會資本都會對實體邊界、能力邊界產生作用，兩種社會資本強弱不平衡不利于企業發展．兩者之間的匹配是企業實現高水平邊界管理的關鍵。企業在邊界管理中既要根據社會資本的狀況來調整邊界．又要根據邊界管理的目標進行社會資本的構建與積累．更要注意實現兩類社會資本的協調與匹配。

發文機構：南京大學經濟學院 南京審計學院工商管理學院

關鍵詞：企業邊界內部社會資本外部社會資本企業競爭力enterprise boundaryinternal social capitalexternal social capitalenterprise competitiveness

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]