中國本土組織的家庭隱喻及網絡治理機制——基于泛家族主義的視角

作者：胡國棟

摘要：隱喻對組織研究具有重要的預設和暗示作用，影響組織研究范式的選擇及管理實踐的效果。在華人社會，受“泛家族主義”文化傳統影響．組織往往被隱喻為兼具自然關系和社會關系的家庭。中國本土組織的這種家庭隱喻與西方組織研究的傳統理性思維方式形成鮮明對比。將組織視為一種溫情而積極的存在．重塑了組織的概念和功能并推動組織觀念的后現代變革。在“泛家族主義”的關系取向、大數據時代計算機信息網絡技術和轉型經濟制度綜合互動的情境下．中國本土組織圍繞具有“差序結構”的情感需要和利益訴求，建構了信任、價格和權威三者主導，由彼此互動與協同的感召機制、交換機制和懲戒機制構成的立體網絡治理機制。該機制實現了情感邏輯與計算邏輯的相互嵌入和平衡發展，因其自組織能力而在后工業社會中具有高度適應性．但泛家族主義的特殊取向也產生了關系鎖定、降低組織公平感和代理能力等消極影響。

發文機構：東北財經大學工商管理學院

關鍵詞：中國社會組織隱喻家族主義網絡治理Chinese societyorganization metaphorfamilismnetwork governance

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]