基于組織雙元能力的慣例復制機制研究

作者：陳彥亮,高闖

摘要：慣例復制機制是組織價值創造的一種重要戰略，但在復制過程中慣例與新環境會因為難以匹配適應而產生“復制困境”．這成為困擾復制問題的核心議題．而組織雙元能力則提供了解決這一問題的新思路。本文通過對慣例復制宏觀層面知識轉移的梳理．指出跨越宏觀鴻溝．探究慣例復制的微觀機制是解開復制過程黑箱的基本前提。首先以知識為載體對慣例內涵進行了重新解讀。在此基礎上發現了知識模板作為組織慣例復制的表征。以慣例異質性和層次性為基礎將慣例分為常規慣例和柔性慣例．結合組織慣例的情境依賴性，對不同類型慣例與新環境的匹配適應過程進行了分析．發現組織雙元能力可以作為解決這一問題的分析視角。結合不同類型慣例的內涵建立了穩定環境下的常規慣例／利用能力匹配模式和動態環境下的柔性慣例／探索能力匹配模式．繼而通過對組織學習和雙元能力平衡的深入闡述厘清了組織慣例的復制路徑．最后以“大聯想模式”為例對其在新興市場和北美市場的復制路徑進行了比較分析．對慣例復制機制進行了檢驗。

發文機構：山東工商學院國際商學院 首都經濟貿易大學工商管理學院

關鍵詞：慣例復制知識模板組織雙元復制路徑replication of routineknowledge templateorganization ambidexterityreplication path

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]