勞動合同期限對制造業與非制造業部門工資差異的影響——基于廣東省南海區勞動力調查的數據

作者：李萍,諶新民,謝斌

摘要：本文以廣東省南海區勞動力為樣本，研究在基層勞動者集中的制造業，勞動合同期限對工資水平有何影響。本文通過Heckman兩步法回歸判斷勞動合同期限對制造業工資水平、部門工資差異的正向作用；通過分位數回歸分析發現，在制造業勞動者中，勞動合同期限在中低分位工資水平上作用更大些．非制造業則反之；反事實分解顯示，部門工資差異的大部分可由特征差異解釋：對平均工資進一步分解發現，長期合同群體中，制造業的工資優勢更明顯。勞動合同期限一般是通過影響人力資本投資意愿和激勵員工行為兩途徑影響工資水平的．若要提高企業生產率。提高勞動者工資水平．延長勞動合同期限會有一定效應．這種效應在制造業中、在中低層收入者中表現更為明顯。利潤與人工成本的消長關系使制造業企業為保持用工彈性縮減勞動合同期限．這反倒不利于專用性人力資本投資、不利于激勵員工行為，由此無法提高勞動者工資水平，更無法形成新的競爭優勢。欲打破制造業原有的低效發展模式，就必須形成穩定的具備專用性人力資本水平的產業工人隊伍．而減少短期合同或許是一個突破口。

發文機構：華南師范大學經濟與管理學院

關鍵詞：勞動合同期限工資差異分位數回歸反事實分解labor contractwage differentialsquantile regressioncounterfactual decomposition

分類號： F241.4[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]