地位競爭動機、地位賦予標準與員工創新行為選擇

作者：劉智強,鄧傳軍,廖建橋,龍立榮

摘要：本文以來自中國八大城市31家政府機關和企事業單位的216套配對數據為樣本．通過獨立樣本T檢驗和方差分析．研究探討了地位競爭動機與地位賦予標準如何相互作用并導致創新行為跨越分段式選擇這一議題。研究結果發現．盡管員工在創新行為問題上存在分段式選擇傾向，比如基于支配的地位競爭動機更多地驅動創新行為中的推展和實施創意，而基于威望的地位競爭動機則更多地驅動提出創意．但是．通過選擇合適的地位賦予標準有助于改變這種分段式選擇傾向，從而使員工不僅愿意提出創意．也愿意推展和實施創意。具體而言，由于不同地位賦予標準倡導的地位競爭比較對象不同，因此，在關系型社會情境中，刻度型標準相比競賽型標準在驅動創新行為問題上有著更為明顯的優勢。研究結果構建了一個可系統考察地位競爭動機、地位賦予標準和員工創新行為關系的研究框架和理論體系，從而使人真正清楚為什么在同樣具備行為能力的情況下。有些人寧愿提出創意而另一些人則寧愿推展和實施創意：什么樣的基于地位競爭的制度設計可以推動員工不僅愿意提出創意也愿意推展和實施創意。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：地位競爭動機地位賦予標準創新行為status-striving motivationcriteria for status promotioninnovative behavior

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]