情感與計算：組織中的邏輯悖論及其耦合機制

作者：高良謀,胡國棟

摘要：效率與人性是管理學誕生百年以來的兩條研究主線。兩者在組織與管理的邏輯依據中分別表現為計算與情感兩種基礎要素．在正式組織與非正式組織中分別構筑了線狀的理性控制系統及網狀的情感價值系統．其相互作用構成了管理邏輯悖論的“黑箱”。兩種組織邏輯的分裂是效率與人性兩條管理學主線分離的深層次原因。在組織局部秩序內通過適當的干預過程，可以形成雙重系統聚合性的主導邏輯．建構情感邏輯與計算邏輯的組織內耦合機制。本研究深化和拓展了情感、直覺、倫理等非理性因素在組織與管理研究中的空間及價值．對于化解情感與計算兩種組織邏輯悖論導致的管理實踐問題．緩和效率與人性在組織管理中的矛盾具有現實意義。

發文機構：東北財經大學工商管理學院

關鍵詞：情感邏輯計算邏輯組織悖論耦合機制emotional logiccalculative logicorganizational paradoxcoupling mechanism

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]