紅利上繳與國有企業經理人激勵——基于多任務委托代理的研究

作者：丁永健,王倩,劉培陽

摘要：本文以紅利上繳為背景，研究國有企業經理人的激勵問題。將紅利上繳后留存的利潤視為對國有企業經理人的一種激勵，通過構建只具有生產任務和同時具有生產、在職消費雙重任務的委托代理模型，研究紅利上繳與國有企業經理人激勵之間的權衡。模型研究表明．激勵強度與能力系數正相關，與風險規避程度、外部環境不確定性、成本系數負相關．在職消費與生產性努力此消彼長，這為紅利上繳政策設計提供了依據。基于上市公司的計量分析發現：提高分紅比例確實會損害企業經營績效，因此在提高紅利上繳比例時．應加快完善國有企業經理人激勵制度，加強對在職消費等不良行為的監管力度。

發文機構：大連理工大學經濟學院

關鍵詞：國有企業紅利上繳委托代理激勵強度state-owned enterprisedividendprincipal-agentincentive intensity

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]