群體公民行為塑造：基于柔性激勵的戰略人力資源實踐耦合模型

作者：黃瑛

摘要：基于對群體公民行為內涵的不同詮釋，探索中國情境對管理實踐和群體公民行為的影響．分析柔性激勵融入人力資源實踐對群體公民行為各維度的積極作用。從戰略人力資源實踐的層面．剖析中國情境下群體公民行為的塑造機理．構建和驗證基于柔性激勵的戰略人力資源實踐（SHRP）耦合模型，通過SHRP的驅動、保障及執行力三個子系統的互動，共同塑造群體公民行為．并形成基于柔性激勵的SHRP與群體公民行為的耦合。其中。長期雇傭政策對中國情境的群體公民行為塑造有特殊意義．而跨邊界績效管理在中國組織SHRP中需要得到進一步完善。

發文機構：廣西大學商學院

關鍵詞：群體公民行為柔性激勵戰略人力資源實踐耦合group citizenship behaviorflexible stimulationstrategic human resource practice（SHRP）couoling

分類號： F240[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]