模塊化生產網絡中的勞資關系嬗變：層級分化與協同治理

作者：高良謀,胡國棟

摘要：模塊化生產網絡的勞動過程不再局限于單個企業內部簡單的分工協作，而采用跨組織邊界的模塊化作業方式，表現為由旗艦企業到外圍供應商逐漸分化的復雜分工協作體系。該勞動體系使勞動力分化為核心勞動力和邊緣勞動力兩大群體，而勞動力的分化與資本權力的集中則使模塊化生產網絡形成“資強勞弱”的勞資關系格局。本文針對新勞資關系格局存在的各種弊病．指出未來勞資關系的治理必須擺脫經濟人假設支配下的零和博弈邏輯．轉而塑造合作共贏的新型勞資關系。合作型勞資關系的治理需要在技術、市場與社會價值觀構成的開放環境中，由資方、勞方、政府和媒體共同在企業、產業、國家與社會四個層面圍繞共享利益平臺，建構均衡博弈、網絡協同的治理機制。

發文機構：東北財經大學工商管理學院

關鍵詞：模塊化生產網絡勞資關系層級分化協同治理modularity production networklabor-capital relationsvertical differentiationsynergistic governance

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]