控制權激勵雙重性與技術創新動態能力——基于高科技上市公司面板數據的實證分析

作者：徐寧,徐向藝

摘要：高管激勵契約對技術創新的顯著影響受到理論界與實踐界的普遍關注，但以往研究多以顯性激勵為主。控制權激勵作為一種重要的高管隱性激勵契約，在本質上具有雙重性．應從非線性視角出發對其與技術創新的關聯性進行重新審視。本文基于創新經濟學相關理論．運用中國高科技上市公司2007-2010年的平衡面板數據，對高管控制權激勵與技術創新動態能力的關聯性進行實證檢驗，結果表明：技術創新動態能力由技術創新投入能力、技術創新產出能力、技術創新轉化能力三個維度構成；控制權激勵與技術創新動態能力之間存在顯著的倒U型關系．即當達到極值之前．控制權激勵以積極性為主導從而對技術創新動態能力具有促進效應．但超過此極值．控制權激勵的消極性逐漸凸顯。轉而對技術創新動態能力產生明顯的抑制效應。因此．保持適度的控制權激勵力度、并對顯性激勵與隱性激勵進行合理配置是提升上市公司技術創新動態能力的理性選擇。

發文機構：山東大學管理學院

關鍵詞：控制權激勵雙重性技術創新動態能力Key Words： control rights incentivedualitytechnology innovationdynamic capability

分類號： F276.6[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]