中國企業LPSS能力與制度的雙維共變——以中糧集團為例

作者：范黎波,張嵐

摘要：新制度學派展開了制度環境-9組織結構關系研究的新篇章，將“同形”與“脫耦”作為制度環境對組織結構塑形的兩種主要方式。沿襲這一思路。結合中國企業的管理實踐．本文創新性地將制度演化與企業能力模塊化的邏輯相聯系，研究并嘗試性地提出了企業能力與制度之間的雙維共變初始模型：采取單案例研究法，通過對競爭性行業大型國有企業中糧集團相關經驗資料的搜集、編碼與提煉，不斷對初始模型進行修正匹配，最終發現：中國本土企業的能力演進呈“混合型特點”，即在企業發展的不同階段，企業能力重疊交替地表現出許可獲取（Licence）、優質產品（Product）、顧客導向（Service）和系統創新（System）四個主要特點．但從時序上總體來說，又可概括為一條“許可獲取一優質產品一顧客導向一系統創新”的LPSS能力演進曲線，融入邊際成本和收益視角。該LPSS能力曲線呈螺旋式遞歸態勢，且與制度環境發生雙維共變。

發文機構：對外經濟貿易大學國際商學院

關鍵詞：新制度學派同形脫耦螺旋式遞歸neo-institutional viewisomorphismdecouplingspiral recursion

分類號： F271[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]