中國制造業部門勞動報酬比重的下降及其動因分析

作者：張杰,卜茂亮,陳志遠

摘要：本文發現中國制造業部門中存在勞動報酬比重過低,以及增長乏力的典型事實,是造成中國宏觀層面的勞動報酬占GDP比重持續降低的重要因素。企業微觀層面的經驗結果表明：資本報酬提升的擠壓、資本偏向性的技術進步、資本密集度的提高,以及外資進入,是對我國制造業企業勞動報酬比重造成抑制效應的重要因素。而且,勞動力的地區流動也對我國制造業企業勞動報酬比重造成負面效應。相對于其他所有制類型企業,民營企業中的勞動報酬比重更低,這是造成我國制造業勞動報酬比重偏低的重要因素。相反,市場競爭程度的提高、地區勞動者保護程度的強化,以及員工工資的提高,對我國制造業企業勞動報酬比重起到正面促進作用。我們還發現,企業規模和年齡與企業勞動報酬比重之間的正相關關系表明,企業成長會朝著有利于勞動者利益的方向發展。進一步的穩健性分析也從各個方面驗證了以上結論。我們的研究成果充分說明從微觀視角來重新審視中國所面臨勞動報酬比重降低問題的成因,尤為具有重要的理論和實踐意義。

發文機構：中國人民大學中國經濟改革與發展研究院．北京100872 南京大學商學院．江蘇南京210093 中國人民大學經濟學院

關鍵詞：中國制造業企業勞動報酬比重微觀機制Chinese manufacturing formslabor sharemicroscopic mechanism

分類號： F014.4[經濟管理—政治經濟學]