組織間關系形成的內在動因：基于帕累托改進的視角

作者：羅珉,趙亞蕊

摘要：組織間關系的形成不僅為成員企業帶來利潤,更是一種社會福利的帕累托改進。從經濟學理論研究的視角看,組織間關系的形成是為了彌補當今不完全市場缺陷的制度性工具,其本質可以視為單個組織通過組織間關系的形成獲得帕累托邊界外推所產生的超額租金,從而獲得競爭優勢,實現一般均衡和企業間交易的利益最大化。組織間關系的形成一方面通過實現完全競爭市場的假設條件而推動帕累托邊界的靜態變化,以彌補當前市場中的各種市場失衡問題;另一方面通過實現資源重新配置產生正外部效應的同時,改變了專業化分工水平和市場結構,實現帕累托邊界動態外推的演化過程,由此解決市場失靈和市場結構不完全的問題。本文試圖從經濟學的視角通過引入帕累托作為分析工具,構建一個組織間關系形成動因的解釋框架,以期從本質上解決企業組織理論對組織間關系形成動因分析范式的不足。

發文機構：西南財經大學工商管理學院

關鍵詞：組織間關系市場不完全帕累托改進一般均衡inter-organization relationshipmarket imperfectionsPareto improvementgeneral equilibrium

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]