盈余管理與國有公司高管晉升效率

作者：廖冠民,張廣婷

摘要：本文主要考察盈余管理是否以及如何影響國有公司高管晉升對業績的敏感性。以2000—2009年中國A股國有上市公司的高管晉升數據為樣本,從操縱性應計利潤與非經常性損益兩個角度度量盈余管理,我們檢驗發現,盈余管理會降低國有公司高管晉升對業績的敏感性,并且當信息不對稱程度較低、第一大股東持股比例較高或市場化程度較高時,盈余管理的這種負向影響更大。本文實證結果表明,如果政府無法識別國有公司的盈余管理行為,其高管晉升效率將受到損害,而股權集中度及地區市場化程度的提高有助于增強政府的識別能力,改進高管晉升效率。

發文機構：中央財經大學會計學院 復旦大學經濟學院

關鍵詞：盈余管理高管晉升信息不對稱股權結構市場化程度earnings managementexecutive promotioninformation asymmetryownership structuredegree of marketlization

分類號： F276.6[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]