勞動雇傭與公司稅負：就業鼓勵抑或預算軟約束

作者：曹書軍,劉星,傅蘊英

摘要：本文以2003-2006年度中國制造業上市公司為樣本對企業勞動雇傭與稅負關系進行微觀層面的實證研究。在控制了相關企業特征變量后，實證結果表明：表征雇傭的絕對規模、增量規模、雇員銷售密度與公司實際稅負負相關．而在非優惠區的上市公司這一關系則更為顯著，說明了公司勞動雇傭規模越大．實際稅率（ETR）越低。無論公司是否處于優惠區域，超額雇傭程度越深，實際稅負越低．地方國有企業的雇傭一稅負彈性系數最大。此外，在優惠區內上市公司雇傭一稅負彈性系數不受地方政府財政寬裕程度和外部失業壓力的影響，而在非優惠區內則顯著正相關。本文首次從微觀企業層面為積極就業財稅政策提供了經驗證據．以超額雇傭一實際稅負間顯著負相關關系驗證了轉軌經濟中的政策性負擔——財政補貼機制．并進一步討論了這一政企互動行為的外部約束機制。

發文機構：重慶大學經濟與工商管理學院

關鍵詞：勞動雇傭超額雇傭實際稅率employmentredundant laboreffective tax rate

分類號： F240[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]