• 中國商論論文
    • 08月24日

      論財產保險公司全面預算管理

      全面預算管理是對公司預算的編制、審批、執行、控制、調整、考核及監督等管理方式的總稱,其運用預算管理的方法和工具對資源投入進行規劃、管理與控制,是實施公司發展戰略的一項重要的內部控制制度。本文主要針對財...

    • 08月24日

      新形勢下加強國庫集中支付內部控制的探討

      隨著經濟的不斷發展,國庫管理制度的不斷調整,國庫在很多方面都發生著巨大的變化。國庫集中支付是從2001年開始實施的,對財政的使用以及規劃有著促進作用,對我國的發展也起到了積極的影響。但是經濟環境的不斷...

    • 08月23日

      企業稅務風險原因分析與制度建設思考

      企業的經營發展面臨諸多風險,其中對企業長遠發展影響最為深遠的就是稅務風險。基于此,本文闡述了企業稅務風險的定義,并且對產生稅務風險的原因進行了簡要分析,還論述了企業有效實施制度建設規避稅務風險的方法,...

    • 08月23日

      進出口公司內部控制存在的問題及優化對策

      隨著全球經濟一體化進程的加快,世界經濟文化政治正在形成利益共同的攸關體。我國在改革開放的進程中一路向前,取得了舉世矚目的成績。目前中國已經成長為世界第二大經濟體,各類公司作為市場經濟發展的重要參與者,...

    • 08月22日

      談企業內部控制存在的問題及對策

      隨著市場競爭的日漸激烈,企業之間的競爭也非常激烈。企業要想在激烈的市場競爭中生存,對外需制定企業戰略目標,對內需建立有效地內部控制體系。本文首先分析了內部控制的重要性及目前企業在運營過程中存在的問題,...

    • 08月22日

      基于平衡計分卡全面預算管理指標體系的構建--以西藏礦業公司為例

      預算管理是企業實施經營管理,推進戰略落地的重要手段,而研究利用多種管理工具的融合,可以有效促進預算管理工作。平衡計分卡作為一種管理工具,通過組織內外部一系列邏輯動因關系為紐帶的非財務指標的使用,在組織...

    • 08月21日

      基于崗位價值評估的勝任能力模型構建與應用

      基于崗位價值評估勝任能力模型的構建與應用,在很大程度上解決了人力資源管理中面臨的人才管理標準問題。作為一項人力資源管理的基礎性工作,基于崗位價值評估而構建的勝任能力模型,在應用過程中能夠很好地完成崗位...

    • 08月21日

      簡論國有企業如何發揮人才戰略優勢留住青年人才

      隨著國有企業改革的不斷深化,對于部分國有企業而言,出現了人才的招聘應用流動問題。這些問題在許多地區行業往往發展成為困境。本文從分析國有企業目前面臨的青年人才困境入手,通過分析國有企業的青年人才困境發生...

    • 08月20日

      淺議企業物資采購質量監督的作用及途徑——以石油企業為例

      在物資采購管理中質量管理始終扮演著至關重要的角色,有助于石油物資工作水平的顯著提高,有助于實現對假冒偽劣產品的堅決抵制,最大限度的保證物資采購質量與企業工程質量。基于此,針對采購優勢需要各企業物資采購...

    • 08月20日

      人力資源角度下公司的勝任力模型分析——以A煙草公司為例

      煙草行業正處于改革與發展的攻堅階段,構建以勝任力模型為基礎的人力資源管理體系是現代企業發展的必然趨勢。本文以A煙草公司為研究對象,依據煙草公司的行業特點、管理體制、企業文化等要素,提煉煙草公司員工崗位...

    性视频