我國醫藥企業知識型員工流失控制策略研究——基于心理契約理論

作者：楊彥春

摘要：西方著名學者帕．米西曾說過，“21世紀綜合國力的競爭，從根本上來講便是人才的競爭”，這句話指出了當今時代人才資源的重要性。在企業競爭日益加劇的今天，知識型員工作為提升企業核心競爭能力的寶貴資源，成為眾多企業爭相“掠奪”的對象。知識型員工是指在企業中掌握和運用符號及概念，利用知識或信息工作的人，具有較強的創新意識和自主性、樂于學習和更新知識，人生追求高且流動意愿強等特點，是推動企業向前發展，促進企業有效革新，并適應外部環境變化的力量源泉。如何爭取并保留知識型員工，對企業的良性發展而言異常重要。

關鍵詞：知識型員工醫藥企業心理契約控制策略流失人才資源企業競爭核心競爭能力

分類號： R473[醫藥衛生—護理學][醫藥衛生—臨床醫學]