人際協同視角下CEO包容型領導與創業績效的關系研究

作者：魏峰,曹星,貝玉蓮

摘要：采用194份合伙人-CEO配對數據,探討了新創企業CEO包容型領導風格對創業績效的影響,尤其是考察了地位沖突的中介作用以及目標一致性的調節作用。結果發現:(1)CEO包容型領導對創業績效具有顯著正向影響;(2)創業團隊內部地位沖突在CEO包容型領導與創業績效之間起部分中介作用;(3)合伙人-CEO目標一致性調節了地位沖突對創業績效的負面影響;(4)合伙人-CEO目標一致性對地位沖突在CEO包容型領導與企業績效之間的中介作用具有顯著調節作用。合伙人-CEO目標一致性越弱,以地位沖突為中介的CEO包容型領導對創業績效的影響越強,反之亦然。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院 大理大學經濟與管理學院

關鍵詞：包容型領導地位沖突目標一致性創業績效inclusive leadershipstatus conflictgoal congruenceentrepreneurial performance

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]