研發項目群人力資源調度研究

作者：陳俊杰,同淑榮,聶亞菲,張靜文

摘要：關于人力資源受限項目調度這一備受調度領域學者們高度關注的重要問題,將可更新資源延展至勝任力有別的人力資源之中,基于此建立一個含有勝任力水平的模型,此模型與項目群人力資源調度現實情境比較貼合。首先選取了多個評估人員勝任力的指標,并且提出了勝任力的計算公式,再將最小化項目群總工期和最小化項目群總成本作為雙重目標,由此創建了考慮人員勝任力差異的數學優化模型。基于模型假設可繪制出相應的多項目初始網絡圖;通過枚舉算法列舉出符合假設條件的可行解集;之后提出以動態規劃方法為基礎的算法展開分階段尋優,以雙目標重要程度的高低進行降序排列,逐一確定總工期最優解和總成本最優解。根據實驗結果發現,將勝任力差異納入到數學優化模型的構建在求解方面優勢明顯,具有較好的應用價值。

發文機構：西北工業大學管理學院

關鍵詞：勝任力研發項目群項目調度動態規劃competenceR&D Programproject schedulingdynamic programming

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]