領導信任、消極人格特質與員工創新行為

作者：鐘熙,王甜,彭秋萍

摘要：以馬基雅維利主義與神經質這兩種"消極人格特質"為切入點,重新審視了員工領導信任對其創新行為的影響。基于302份有效問卷數據,研究發現:員工領導信任確實能有效促進員工創新行為;領導信任對員工創新行為的促進作用將受制于馬基雅維利主義和神經質,隨著員工馬基雅維利主義和神經質水平的提高,領導信任對員工創新行為的促進作用將隨之減弱;進一步基于個體-環境交互視角,納入組織公平感知的二次調節作用后發現,組織公平感知能有效緩解馬基雅維利主義與神經質對領導信任與員工創新行為兩者關系的削弱作用。

發文機構：華南理工大學工商管理學院

關鍵詞：領導信任馬基雅維利主義神經質組織公平感知員工創新行為trust-in-supervisormachiavellianismneuroticismperceived organizational justiceemployee’s innovative behavior

分類號： C93[經濟管理—管理學][社會學]