內生性視角下研發投入與公司績效的關系研究——基于工資與福利的調節效應

作者：蘇濤永,王紫璇,宋曉滿

摘要：通過3SLS估計方法構建了聯立方程組模型,研究創新投入與公司績效之間相互影響的內生關系。基于認知評價理論,構建理論框架探究工資與福利對上述關系的調節作用。結果表明,研發投入可以顯著提高未來的績效,而績效的變化也會反饋作用于當期的研發投入;同時,員工工資激勵對企業研發投入和公司績效的關系具有顯著的負向調節效應,而福利激勵具有顯著的正向調節效應。因此,企業應保持積極且穩定的研發投入決策,實施注重高福利而非高工資的員工激勵政策,最大化研發投入帶來的效益,提高企業績效。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：研發投入企業績效內生關系薪酬體系福利待遇R&D inputcompany performancecompensationbenefits

分類號： F292[經濟管理—國民經濟]