晉升制度模糊化對員工離職傾向的影響研究

作者：蘇屹,樊起銘,李丹

摘要：以367名中國企業員工為研究樣本,探討了中國情境下晉升制度模糊化對員工離職傾向的影響機制,構建了基于組織認同和心理安全感的被調節中介作用的分析模型。研究結果表明:晉升制度模糊化對員工離職傾向有顯著的正向影響,組織認同完全中介了晉升制度模糊化對員工離職傾向的正向關系,個體心理安全感調節了晉升制度模糊化對員工組織認同的影響,個體心理安全感負向調節了組織認同在晉升制度模糊化與員工離職傾向之間的中介作用。

發文機構：哈爾濱工程大學經濟管理學院 清華大學經濟管理學院

關鍵詞：晉升制度模糊化組織認同離職傾向心理安全感被調節的中介作用ambiguous promotion systemorganizational identificationturnover intentionpsychological safetymoderated mediation

分類號： C93[經濟管理—管理學][社會學]