團隊斷裂影響團隊建言行為的雙元作用機制

作者：陳慧,梁巧轉,張悅

摘要：從團隊構造的視角探究團隊斷裂對員工集體建言行為的影響。基于社會認同和信息加工理論,從“敢不敢”建言及“會不會”建言兩種視角出發,揭示了團隊心理安全和團隊反思對團隊促進性建言和抑制性建言的雙重中介作用。通過對江蘇、陜西等地89個團隊381名員工的數據進行實證分析發現:團隊斷裂與團隊促進性建言和抑制性建言顯著負相關;團隊心理安全和團隊反思在斷裂與建言行為的關系中起完全中介作用;對促進性建言而言,團隊反思行為的中介作用強于團隊心理安全的中介作用。

發文機構：西安交通大學管理學院

關鍵詞：團隊斷裂團隊促進性建言團隊抑制性建言團隊心理安全團隊反思team faultlineteam promotive voiceteam prohibitive voiceteam psychological safetyteam reflexivity

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]