產業工人工作重塑與離職意愿:人-工作匹配和授權型領導的作用

作者：蘇益南,歐陽晨慧,朱永躍

摘要：構建產業工人工作重塑與離職意愿關系的理論模型,通過問卷調查法收集了272份產業工人數據,用SPSS22.0對調查回收的數據進行統計分析。結果發現,工作重塑中的認知、任務和關系重塑能顯著降低產業工人的離職意愿,人-工作匹配部分中介工作重塑三個維度對離職意愿的負向影響;授權型領導在認知重塑和關系重塑影響產業工人離職意愿的過程中具有顯著的調節作用,而對任務重塑與離職意愿關系的調節效應則不顯著。在實證研究基礎上,提出相應的管理啟示。

發文機構：江蘇大學管理學院 蘇州經貿職業技術學院

關鍵詞：工作重塑離職意愿人-工作匹配授權型領導產業工人job craftingturnover intentionperson-job fitempowering leadershipindustry workers

分類號： C962[經濟管理—人力資源管理][社會學]