女性高管參與度對企業內部薪酬差距的影響

作者：張長征,張姣

摘要：以2008-2015年中國2328條知識型上市公司數據為研究樣本,運用基于最小二乘法的多元回歸分析,探究女性高管參與度對企業內部薪酬差距的影響效應。研究結果表明,知識型企業中,女性高管對高管團隊內部薪酬差距和高管-員工薪酬差距所持態度遵循“差序式領導”的管理風格,即面對其核心交際圈的強連接高管群體時,女性高管參與度負向影響高管團隊內部薪酬差距;面臨其外圍交際圈的弱連接員工群體時,女性高管參與度正向影響高管-員工薪酬差距。

發文機構：西安理工大學經濟與管理學院

關鍵詞：女性高管參與度高管團隊內部薪酬差距高管-員工薪酬差距知識型企業words:female executives’participation degree (FEPD)executive compensation gap(ECG)executive-employee pay gap(EECG)knowledge-intensive companies

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]