共享型領導、心理安全與員工進諫行為

作者：蘇屹,劉敏

摘要：在整合認知理論、社會交換理論和歸屬理論的基礎上，通過對我國部分中小型企業258位員工進行問卷調查，研究了共享型領導對員工進諫行為的影響，并檢驗了員工心理安全的中介作用。研究結果表明，共享型領導與員工的心理安全和進諫行為成正向相關；員工的心理安全對共享型領導和進諫行為的正向關系起到完全中介作用。

發文機構：哈爾濱工程大學經濟管理學院

關鍵詞：共享型領導心理安全進諫行為認知理論社會交換理論shared leadershippsychological securityvoice behaviorcognitive theorysocial exchange theory

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]