感知團隊異質性對員工創造力的影響：二元工作壓力的調節作用

作者：步瓊,張莉,杜亞娜

摘要：運用社會認知和社會分類理論，探討了感知團隊異質性對員工創造力的影響，構建了信息交換作為中介變量的理論模型，并提出了挑戰性一阻斷性壓力在感知團隊異質性與信息交換之間的調節作用。對中國東北地區317名企業員工的數據分析結果表明：感知團隊異質性對員工創造力有顯著正向影響；信息交換在感知團隊異質性與員工創造力之間起中介作用；挑戰性壓力正向調節感知團隊異質性對信息交換的影響；阻斷性壓力負向調節感知團隊異質性對信息交換的影響。

發文機構：哈爾濱工業大學管理學院 中國大連高級經理學院

關鍵詞：感知團隊異質性信息交換挑戰性壓力阻斷性壓力員工創造力perceived team heterogeneityinformation exchangechallenge stresshindrance stressemployee creativity

分類號： F272.91[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]