職業成長結構的驗證及其對建言行為的影響

作者：張莉,趙寧,陳龍

摘要：本研究提出職業成長是一個包含數量職業成長和質量職業成長的二維構念，其中數量職業成長是指薪酬和晉升等工作特性提升的速度，質量職業成長是指當前工作變動對于員工的價值。在中國的科研院所內收集了1106份問卷，對職業成長的二維結構及其與建言行為的關系進行了驗證。結果支持了職業成長的二維結構模型，并且職業成長與建言行為具有正相關關系，但是對于促進性建言，數量職業成長的預測作用更強；對于抑制性建言，質量職業成長的預測作用更強。

發文機構：哈爾濱工業大學管理學院

關鍵詞：數量職業成長質量職業成長建言行為量表開發quantitative career growthqualitative career growthvoice behaviorscale development

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]