授權型領導對員工建言行為的影響機制研究

作者：陸洋,彭正龍,于魯寧

摘要：基于自我一致性理論探討授權型領導對員工建言行為的影響機制，檢驗組織信任的中介作用和組織政治知覺的調節作用。通過對本土企業內703份員工數據的層級回歸分析，發現：組織信任部分中介授權型領導（包括以身作則、參與決策、提供指導、信息分享和關心下屬）對員工建言行為的正向影響；組織政治知覺顯著調節授權型領導通過組織信任影響員工建言行為的中介作用。研究結論不僅豐富了授權型領導對員工建言行為的作用路徑研究，也擴充了授權型領導力發揮效用的邊界條件。實踐方面有助于指導管理者如何提高人力資源實踐水平，從而激發員工建言行為。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：授權型領導建言行為組織內信任組織政治知覺empowering leadershipvoice behaviororganizational trustperception of organizational politics

分類號： F242[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]