差序式關系中領導者負面情緒與下屬合作行為的實驗研究

作者：楊琛,李建標

摘要：在情緒、“面子”、“關系”等理論框架的基礎上，將面子壓力、差序式關系作為中國本土化的情境因素引入領導者負面情緒與下屬合作的研究中。以128名知識型員工為研究被試，借助現場實驗考察了領導者負面情緒影響下屬合作的作用機制。結果表明：領導者負面情緒與下屬合作顯著正相關；下屬“怕掉面子”壓力對領導者負面情緒與下屬合作之間的關系具有部分中介作用；相對于“外人”下屬而言，“自己人”下屬在領導者生氣時感受到的面子壓力更大，他們更傾向于提高合作程度。

發文機構：南開大學商學院 南開大學中國公司治理研究院

關鍵詞：領導者負面情緒面子壓力差序式關系下屬合作現場實驗negative emotionface stressdifferential guanxisubordinate cooperativefield experiment

分類號： C933.2[經濟管理—管理學][社會學]