組織危機調節組織目標與創新績效關系的機理

作者：石巖,鄒波,郭津毓,郭峰

摘要：既往關于組織目標與創新績效關系的研究得出了不同結論。有的學者認為高的組織目標會促進創新績效，有的則持相反觀點，還有學者指出二者呈現非線性關系。對于二者關系的研究之所以出現不同、甚至相反觀點，一個重要原因是忽視了情境因素的調節作用。本研究將人為制造的組織危機作為調節變量，揭示組織危機對組織目標與創新績效關系的調節機理。通過運用316家企業的數據進行的實證研究表明，在組織危機低的情境下，組織目標與創新績效呈正相關關系；在組織危機高的情境下，組織目標與創新績效呈倒U型關系。同時，還討論了本研究的理論貢獻與實踐啟示。

發文機構：哈爾濱工業大學管理學院

關鍵詞：組織危機組織目標創新績效organizational crisisorganizational goalinnovation performance

分類號： F276.42[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]