組織支持對員工作業疲勞的影響——內心動機的中介作用

作者：劉洪偉,范景艷

摘要：以某大型鋼鐵企業一線員工的實證分析為基礎，探討急性疲勞、慢性疲勞、疲勞恢復的影響機制，驗證組織支持、內心動機對作業疲勞的影響關系。研究結果表明：①急性疲勞、疲勞恢復、慢性疲勞呈現循環正向作用機制；②組織支持、內心動機會顯著降低一線員工作業疲勞；③內心動機對組織支持和作業疲勞的關系具有完全中介作用。最后，探討了本研究的管理啟示及未來研究方向。

發文機構：天津大學管理與經濟學部

關鍵詞：上級支持同事支持內心動機作業疲勞supervisor supportcoworker supportintrinsic motivationwork-related fatigue

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]