基于敬業理論的生產型員工成本控制契約研究

作者：孟凡生,楊雨艨

摘要：在制造業企業成本控制活動中，管理者和生產型員工間產生了委托代理問題，并由此簽訂成本控制契約。由于員工敬業行為對其成本控制業績產生著影響，因而將敬業度引入成本控制契約，研究了員工成本控制能力、努力成本和管理者精神激勵成本等變量對員工最優風險分擔、敬業度、努力程度和管理者最優收益的影響。研究結果表明：最優風險分擔系數和本職最優努力水平、員工成本控制能力呈正相關，與努力成本、風險偏好程度、風險方差呈負相關；最優行為敬業度和最優額外努力水平與員工能力呈正相關，與努力成本、管理者精神激勵成本呈負相關；最優總努力水平和管理者最優收益與員工能力、特質敬業度呈正相關，與努力成本、風險偏好程度、風險方差、管理者精神激勵成本呈負相關。

發文機構：哈爾濱工程大學經濟管理學院

關鍵詞：成本控制契約生產型員工敬業度cost controlcontractproduction employeeengagement

分類號： F270.5[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]