謙卑領導行為、組織認同與員工創造力的關系研究

作者：雷星暉,楊元飛,蘇濤永

摘要：基于理論推演出謙卑領導行為影響員工創造力的概念模型，詮釋謙卑領導行為影響員工創造力的作用機理。通過實證方法，檢驗謙卑領導行為對員工創造力的影響作用及其中介變量和調節變量，揭示謙卑領導行為對員工創造力的作用路徑和影響效應，以彌補現有研究中從謙卑領導行為視角提升員工創造力的不足。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：謙卑領導行為員工創造力組織認同領導員工交換humble leadershipemployee creativityorganizational identityleadermember exchange

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]