基于成本—質量雙標準的企業激勵機制研究

作者：孟凡生,楊雨艨

摘要：針對產能過剩背景下企業難以通過提升產量而增加績效的問題,研究了以提升工人成本控制和質量改進積極性為目的的激勵機制。通過建立企業管理者和工人間基于成本和質量雙標準的委托代理模型,并分析相關參數分別對工人在兩任務中的最優投入水平和最優風險分擔水平的影響,發現了由于某項任務的投入過低而可能導致的激勵失衡問題,進而給出相應解決方案。研究表明：①在某任務上,工人能力的提升、惰性的降低和風險的降低均可提升該任務的激勵強度,并使其投入另一任務的部分努力轉移至該任務;②某任務參數的改變對工人在該任務中的風險分擔及努力投入的影響幅度大于另一任務;③任務關聯性的改變可使工人的努力投入發生轉移,且關聯性越大,轉移程度越大,而系數的增減則決定了轉移的方向。

發文機構：哈爾濱工程大學經濟管理學院

關鍵詞：成本控制質量改進委托代理努力轉移cost controlquality improvementprincipal agentthe transfer of efforts

分類號： F275.3[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]