工作不安全感對組織承諾的影響：主動化行為的中介作用

作者：張莉,陳龍,趙寧,劉軒

摘要：從自我知覺的理論視角構建了主動化行為在工作不安全感與組織承諾之間的中介作用,并分析了數量工作不安全感和質量工作不安全感兩種類型的工作不安全感對組織承諾的差異化影響.通過調查222名制造企業的員工,對假設進行了驗證.實證結果表明,質量工作不安全感與組織承諾呈負相關關系;質量工作不安全感對組織承諾的負向影響要大于數量工作不安全感的影響;員工的主動化行為能夠中介質量工作不安全感與組織承諾之間的關系.

發文機構：哈爾濱工業大學管理學院

關鍵詞：數量工作不安全感質量工作不安全感組織承諾主動化行為quantitative job insecurityqualitative job insecurityorganizational commitmentproactive behavior

分類號： C936[經濟管理—管理學]